AGENDA 2030

En línea con la Agenda 2030, la Secretaría General de Transición Social y Agenda 2030 ha impulsado junto a EUSKALIT, el desarrollo de un marco para la incorporación de los ODS en la gestión de las empresas y organizaciones, que se ha confeccionado de manera participativa con las aportaciones de cerca de un centenar de agentes de diferentes ámbitos de actividad.

Este marco se ofrece como una herramienta para la reflexión, el diagnóstico y la mejora de cualquier tipo de organización que quiera apostar por el desarrollo sostenible a través del compromiso con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Es, por lo tanto, una HERRAMIENTA DE TRABAJO que cada organización debe adaptar a sus propias circunstancias, intereses y necesidades. Y debe entenderse como un marco amplio y global para cualquier tipo de empresa, entidad o institución. 

Puedes ver y descargar el Marco para la incorporación de los ODS en la gestión aquí 

El objetivo es ofrecer un MÉTODO para poder analizar el nivel de alineamiento de nuestro sistema de gestión con los ODS y bajo la óptica del desarrollo sostenible. Se parte de la premisa de que la apuesta por la Agenda 2030 no consiste en la realización de acciones puntuales e indirectamente relacionadas con la actividad de la organización, sino que se precisa de una reflexión estructurada desde todos los ámbitos de la gestión de una organización.
 


El Marco para los ODS se estructura en torno a una serie de preguntas en diferentes ámbitos que se debieran tener en cuenta a la hora de incorporar los ODS como un elemento clave de nuestro sistema de gestión; buscando no solo un compromiso real, sino efectivo y orientado a RESULTADOS.

Ha sido desarrollado para que pueda ser utilizado por organizaciones de todo tipo, tanto de manera interna (Autoevaluación), como con apoyo externo (Contraste externo) realizado con el apoyo de EUSKALIT y las personas del Club de evaluación ODS-GA. Ambas modalidades tienen un amplio potencial y permiten además que sea cada organización la que elija la profundidad del trabajo que quiere realizar, en función de sus estrategias, prioridades, capacidades, grado de avance o recursos. 

• AUTOEVALUACIÓN: a través de esta herramienta web los equipos directivos de las organizaciones podrán reflexionar y realizar su autoevaluación. La herramienta se puede utilizar de forma autónoma y libre. Cualquier organización puede acceder y realizar una autoevaluación en la que reflexione de forma estructurada sobre los ODS y la posible relación de los mismos en los diferentes ámbitos de su gestión (Estrategia, Clientes, Personas, Sociedad, Innovación y Resultados). 

El Marco para la incorporación de los ODS y su herramienta web permiten que la organización realice esa autoevaluación con diferente grado de profundidad: 

• Formato básico, que incluiría una sencilla lectura de cada apartado y un posicionamiento según los cuatro niveles de avance planteados. Con este formato conocería los elementos a contemplar y dispondría de una manera rápida de un primer perfil de avance. 

• Formato completo, que incluiría, además, la identificación de las actividades que realiza la organización en esos ámbitos y que “respaldan” el nivel de avance identificado, pudiendo incorporar en la herramienta documentaciones disponibles, así como el Plan de Acción que vaya confeccionando con aquellos elementos que vayan surgiendo durante la autoevaluación y se consideren prioritarios por parte de la organización.

El contraste externo es una reunión entre el equipo directivo de la organización y personas de nuestro Club de Evaluación ODS, expertas en temas de gestión avanzada y en ODS, para aportar una visión externa que ayude a la organización a conocer su situación e identificar los principales retos en este ámbito.

Pasos a seguir:

• Antes del contraste, la organización realiza una reflexión sobre los ODS, utilizando el Marco para la incorporación de los ODS en la gestión de las empresas y organizaciones (EUSKALIT-Lehendakaritza Gobierno Vasco)*
• La organización solicita el contraste externo ODS. 
• EUSKALIT se pondrá en contacto con la organización para concretar los siguientes pasos, posibles días para realizarlo, equipo de contraste más adecuado, documento con breve presentación de la organización, etc. 
• Se realiza el contraste externo. Las personas de la organización y el equipo de contraste hacen sus aportaciones con el objetivo de ayudar a la organización a identificar las acciones y resultados prioritarios que impactan en los ODS.
• Durante el contraste se recogerán las principales conclusiones, aunando la visión interna y la externa.

*Se aceptará también el que se haya realizado con la herramienta Inguru+ desarrollada por Fabrika (ADEGI-SINNPLE). Señalar para su valoración por parte de EUSKALIT si se ha realizado con otras Guías o herramientas.

Si quieres saber más sobre el contraste externo, envía un correo electrónico a glasuen@euskalit.net o mlopez@euskalit.net

Niveles y reconocimientos ODS en el contraste

Todas las organizaciones que cumplan los requisitos mínimos establecidos podrán recibir el contraste externo, así como el reconocimiento Intermedio a los ODS. Si la organización supera esos mínimos y cumple los requisitos establecidos, logrará el nivel Avanzado. Estos son los requisitos para obtener cada nivel de reconocimiento:

El Club de Evaluación sobre ODS y Gestión Avanzada lo forman personas interesadas en apoyar de manera altruista a las organizaciones vascas en estos ámbitos y de esta forma, aumentar y desarrollar su conocimiento y experiencia en ODS y Gestión Avanzada. Todas reciben formación específica sobre el Marco y sobre la dinámica de contraste y evaluación externa, que les permita apoyar a las organizaciones que quieran participar en esta iniciativa, así como para que extiendan ese conocimiento a sus propias organizaciones. 

Este club está permanentemente abierto a nuevas incorporaciones. Si te interesa formar parte de él, puedes solicitarlo escribiendo a glasuen@euskalit.net

EUSKALIT forma parte de la Alianza vasca por los ODS.

El contenido de la alianza se sustenta en dos documentos. En primer lugar, la Declaración “Para un Contrato Social Agenda 2030 Euskadi” y en segundo lugar, la “Guía para desarrollar la Agenda 2030 en empresas y organizaciones”. 

La declaración “Para un Contrato Social Agenda 2030 Euskadi” fija cinco compromisos de los que se derivan cinco implicaciones prácticas que formuladas sintéticamente son las siguientes:

• Reforzar la colaboración entre las organizaciones sociales y de estas con las instituciones. 

• Implementar los ODS en la gestión y funcionamiento interno de empresas y organizaciones. 

• Divulgar y promover la Agenda 2030 e impulsar la participación e implicación ciudadana. 

• Impulsar los principios de solidaridad y sostenibilidad como cimiento de la Agenda 2030. 

• Modelizar la experiencia vasca y favorecer su intercambio en el ámbito internacional. 

Tanto la iniciativa de la Alianza Vasca por los ODS, como estos dos documentos, han sido gestados a lo largo de este año, mediante la colaboración entre la Secretaría General de Transición Social y Agenda 2030 y Guneak, el espacio de apertura a la participación del Foro Agenda 2030 Euskadi.

Si quieres unirte a la Alianza, las nuevas adhesiones pueden dirigirse a: 2030agenda@euskadi.eus

Puedes encontrar toda la información sobre estas y otras iniciativas para el despliegue de los ODS en Euskadi en este enlace: Agenda 2030 vasca