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• 20 de junio de 2022

En el certamen del Premio CEX 2022 sobre “Identificación, gestión y desarrollo del talento”, organizado por EUSKALIT, que ostenta la presidencia de los Centros de Excelencia-CEX, se presentaron las buenas prácticas de las cinco organizaciones finalistas: EROSKI (Euskadi), INYCOM (Aragón), EULEN (Castilla y León), CAPSA FOOD (Asturias) y ENCAMINA (Comunidad Valenciana).

El jurado, formado por representantes de los CEX, seleccionó finalmente a Inycom, por su práctica Programa MacGyver: estrategia 2030 y preparación del relevo generacional, resultando Eroski finalista. 

El acto, presidido por Aitor Urzelai, Director General de la SPRI-Agencia vasca de desarrollo empresarial, contó además con una charla inspiradora de Alex Salaberria, Team-coach en el Grado LEINN (Liderazgo Emprendedor e Innovación) de la Mondragón Team Academy de la Facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea. 

La experiencia de Eroski, Cobertura estratégica de vacantes directivas a través de personas con potencial, consiste en un proceso de identificación, evaluación, desarrollo y cobertura de vacantes directivas a través de personas con potencial, que les permite disponer de las personas y equipos necesarios, así como garantizar las capacidades adecuadas para cubrir la estrategia actual y futura, para asegurar su posición competitiva a través de la incorporación y desarrollo del talento en posiciones directivas. 

Eroski fue una de las ganadoras del Premio de Buenas Prácticas del Club Gestión Avanzada de EUSKALIT en marzo, además de ser candidata al Premio CEX, esta práctica se puede ver en nuestro Buscador de gestión.

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