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• 21 de octubre de 2024

Más de 500 personas han participado en el Congreso Gestión Avanzada, que forma parte del programa de la Semana Europea de la Gestión Avanzada.

Una de las principales conclusiones del Congreso Gestión Avanzada celebrado los días 16 y 17 de octubre, ha sido que la gestión y fidelización del talento son esenciales para las organizaciones que buscan avanzar hacia un modelo de sostenibilidad integral, abarcando sus dimensiones económica, social y ambiental. Para ello, hemos reunido a organizaciones vascas que están recorriendo ya este camino, con propuestas concretas para afianzar la integración de la sosteniblidad y el desarrollo del talento.

El día 16, día dedicado a la competitividad sostenible, participaron Macarena Larrea, investigadora senior de Orkestra, contó las oportunidades que ofrece la transición hacia modelos de competitividad sostenible, destacando la importancia de contar con herramientas que permitan aterrizar la producción normativa de Europa, principalmente el el ámbito de la descarbonización. En el mismo sentido habló Txema Fernández, Director de Economía Circular de IHOBE, al analizar las oportunidades que ofrecerá el nuevo “Pacto Industrial Limpio» de Europa, «es tiempo de comprometernos con el desarrollo de esta agenda, porque a pesar de los avances, Europa continua en un punto crítico en cuanto a su transición sostenible, con un consumo de recursos naturales para la industria muy alejado aún de los objetivos fijados». Por su parte, Asier Aranbarri, Director de Innovación Social del Gobierno Vasco, desgranó el camino realizado estos años en el despliegue de la Agenda 2030 y la contribución al desarrollo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que lidera esta Dirección dentro de la Lehendakaritza. Entre las acciones realizadas, ha destacado la colaboración con numerosos agentes de la sociedad civil y especialmente con EUSKALIT, en el desarrollo del Marco de implementación de los ODS en las organizaciones. Ander Terradillos, Responsable de relación con Inversores, Sostenibilidad y Modelo de Gestión de CAF, expuso el modelo de la compañía que «lleva el reto de la sostenibilidad en su ADN y es además catalizadora de este compromiso hacia su cadena de valor», una cuestión no siempre sencilla ya que «la velocidad con la que se producen los cambios y la exigencia normativa que emana de Europa no siempre es acorde a las premisas competitivas de los mercados globales, como el nuestro». En la misma línea se manifestó Jone Nolte, gerente de ASLE y vicepresidenta de EUSKALIT, que destacó la necesidad de ajustar medidas, requerimientos y expectativas a un tejido productivo formado por medianas, pequeñas y muy pequeñas empresas, como es el nuestro.

Además, contamos con las buenas prácticas de Spri, Sutargi y GEAcounting, y contamos con un centro de Excelencia invitado, el ICECYL-Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León, junto a la empresa HIPERBARIC, que contó su práctica sobre Tecnología de Compresión de Hidrógeno Verde para la descarbonización de la economía y movilidad sostenible.

El día 17, dedicado a la fidelización del talento, participaron Leire Lagunilla, coordinadora general de Bizkaia Talent, que explicó en qué consiste el proceso de acompañamiento que realizan para atraer y ofrecer oportunidades de carrera profesional en Bizkaia, y destacó la importancia de trabajar la marca empleadora. Desde Ikerbasque, su director general, Miguel Ángel Arocena, puso en valor la aportación que supone contar con un ecosistema atractivo como el vasco, que gracias a apuestas de largo recorrido ha sido capaz de convertirse en un lugar de destino para el talento investigador. Además, un grupo de jóvenes presentaron de primera mano los resultados de una encuesta realizada a estudiantes de entre 18 y 24 años de las tres universidades vascas, UPV/EHU, Deusto y Mondragon Unibertsitatea y del centro de formación profesional Don Bosco, con el objetivo de conocer las expectativas de la juventud en cuanto a su incorporación al mundo del trabajo. La falta de experiencia, la alta competencia a la que se enfrentan y la precariedad son sus principales preocupaciones, que hace que la búsqueda de empleo se vea con dificultad media. A la hora de valorar las condiciones para el empleo, un salario digno, condiciones laborales flexibles y crecimiento profesional son sus demandas principales. Al preguntarse sobre los motivos de la fuga de talento, todos los centros coinciden en señalar las condiciones laborales, las limitaciones para el desarrollo de carrera y la precariedad social (acceso vivienda, desigualdades…).

Por último, participaron con sus buenas prácticas COIIB y Plataforma 50, Ede Fundazioa y la OSI Bilbao Basurto-Osakidetza.

Puedes ver todas las presentadas utilizadas en el Buscador de gestión de EUSKALIT, así como las grabaciones en nuestro canal de youtube.