Noticias

• 10 de octubre de 2023

Aliantzak bost konpromiso eta bost inplikazio praktiko ditu, horien artean, "Enpresa eta erakundeetan 2030 Agenda garatzeko gida" erakunde bakoitzean pixkanaka aplikatzea.

Agenda 2030 garatzen laguntzeko beste 54 erakundek sinatutako GJHen aldeko Euskal Aliantza hori ekitaldi batean aurkeztu zen. Bertan izan ziren Iñigo Urkullu Renteria Lehendakaria, Jonan Fernandez Trantsizio Sozialeko eta 2030 Agendako idazkari nagusia, Pedro Azpiazu Ekonomia eta Ogasuneko sailburua, Gotzone Sagardui Osasuneko sailburua eta Nerea Melgosa Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburua.

Aliantzaren edukia bi dokumentutan oinarritzen da. Lehenik eta behin, "2030 Agenda Euskadi Kontratu Sozial baterako" adierazpena, eta, bigarrenik, "Agenda 2030 enpresa eta erakundeetan garatzeko gida", non EUSKALITek idazten lagundu duen.

"Agenda 2030 Euskadi Kontratu Sozial baterako" deklarazioak bost konpromiso finkatzen ditu, eta horietatik bost ondorio praktiko eratortzen dira, sintetikoki formulatuta:

• Gizarte-erakundeen eta erakundeen arteko lankidetza indartzea.
• GJHak ezartzea enpresen eta erakundeen kudeaketan eta barne-funtzionamenduan.
• 2030 Agenda zabaltzea eta sustatzea, eta herritarren parte-hartzea eta inplikazioa bultzatzea.
• Elkartasun eta iraunkortasun printzipioak bultzatzea, 2030 Agendaren oinarri gisa.
• Euskal esperientzia modelizatzea eta nazioartean trukea erraztea.

Bigarren ardatzari dagokionez, "Enpresetan eta erakundeetan 2030 Agenda garatzeko gida" aurkeztu da. Gida honek mota guztietako erakundeei aukera ematen die barne-kudeaketan GJHekiko konpromisoa hiru fase posibletan sartzeko: hurbilketa-fasea, hasiera-fasea eta sakontze-fasea. Ildo horretan, EUSKALIT Marko bat garatzen ari da GJHak enpresen eta erakundeen kudeaketan sartzeko. Gaur egun, fase pilotuan dago, eta 2024tik aurrera egongo da eskuragarri.

GJHetarako markoa garapen iraunkorraren alde egin nahi duen edozein erakunde mota hausnartzeko, diagnostikatzeko eta hobetzeko tresna gisa eskaintzen da, 2030 Agendarekiko eta Garapen Iraunkorreko Helburuekiko (GJH) konpromisoaren bidez. Beraz, erakunde bakoitzak bere egoera, interes eta beharretara egokitu behar duen lan-tresna da. Eta edozein enpresa, entitate edo erakunderentzat marko zabal eta global gisa ulertu behar da.

Helburua da metodo bat eskaintzea gure kudeaketa-sistemak GJHekin duen lerrokatze-maila aztertu ahal izateko, garapen iraunkorraren ikuspegitik. Abiapuntutzat hartzen da 2030 Agendaren aldeko apustua ez dela erakundearen jarduerarekin zeharka lotutako ekintza puntualak egitea, baizik eta erakunde baten kudeaketaren eremu guztietatik egituratutako hausnarketa behar dela.

GJHetarako markoa hainbat arlotako galderen inguruan egituratzen da. Galdera horiek kontuan hartu beharko lirateke GJHak gure kudeaketa-sistemaren funtsezko elementu gisa txertatzean, benetako konpromisoa ez ezik, eraginkorra eta emaitzetara bideratua izatea ere bilatuz.

Bai GJHen aldeko Euskal Aliantzaren ekimena, bai bi dokumentu horiek, Trantsizio Sozialerako Idazkaritza Nagusiaren eta Agenda 2030en eta Guneak-en arteko lankidetzaren bidez sortu dira aurten, Agenda 2030 Euskadi Foroak parte hartzeko ireki duen gunearen bitartez, non EUSKALIT ere parte hartzen ari den.